Produkt zum Begriff Transparenz:
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Transparenz im Gesundheitswesen
Transparenz im Gesundheitswesen , Aus Sicht von Patientinnen und Patienten erscheint das Gesundheitswesen oft undurchsichtig. Wer ist eigentlich wofür zuständig? Soll ich mich wirklich operieren lassen? Was kann ich überhaupt selbst entscheiden und woran soll ich mich dabei orientieren? Die Komplexität des Systems und die strukturelle Informations-Asymmetrie überfordern und verunsichern viele Menschen und führen nicht selten zu einem Gefühl der Ohnmacht. Zwar ist der Zugang zu medizinischem Wissen über digitale Medien heute leicht, die Menge der Informationen aber riesig und unübersichtlich. In dieser Informationsflut können viele nicht mehr zwischen relevant und unwichtig, zwischen wissenschaftlich fundiert und irreführend unterscheiden. Auch die Leistungserbringer leiden unter der Intransparenz des Gesundheitswesens. Fehlende Informationen und der nicht funktionierende Datenaustausch kosten nicht nur viel Zeit, sie erschweren auch Diagnostik und Therapieentscheidungen und gefährden im schlimmsten Fall die Gesundheit und das Leben der Patientinnen und Patienten. Mehr Transparenz und der Zugang zu vollständigen, strukturierten Patientendaten für die Behandelnden könnten zahlreiche Menschenleben retten, die Behandlungsqualität steigern und zugleich die Effizienz der Versorgung verbessern. Für Patientinnen und Patienten sind der Zugang zu wissenschaftlich fundierter und verständlicher Information sowie die Transparenz über Abläufe und Zuständigkeiten eine wesentliche Voraussetzung für mündige Entscheidungen. Dieses Buch beleuchtet das Ziel größerer Transparenz von verschiedenen Seiten: Beiträge aus Medizin und Gesundheitswissenschaften, aus Ökonomie, Philosophie und Politikwissenschaft beschreiben das weite Feld der Transparenz in Gesundheit und Gesellschaft. Wesentliche Defizite im Gesundheitssystem werden aufgedeckt und die daraus resultierenden Herausforderungen für Behandelte, Behandelnde, Kostenträger und Gesundheitspolitik dargestellt. Darauf aufbauend werden wichtige Handlungsfelder und verschiedene Lösungsansätze behandelt. "Transparenz im Gesundheitswesen" ist Begleiter und Orientierungshilfe im unabdingbaren Transformationsprozess hin zu mehr Transparenz, Evidenz und Qualität im deutschen Gesundheitswesen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.95 € | Versand*: 0 € -
Rössle, Werner: Betriebliches Rechnungswesen, Controlling sowie Finanzierung und Investition gestalten
Betriebliches Rechnungswesen, Controlling sowie Finanzierung und Investition gestalten , Das vorliegende Lehrbuch richtet sich in erster Linie an Kursteilnehmer, die sich auf den Fortbildungsabschluss "Geprüfte/r kaufmännische/r Fachwirt/in nach der Handwerksordnung" vorbereiten. Es enthält exakt die Lerninhalte, die unter den entsprechenden Handlungsbereich dieser handwerklichen Weiterbildung fallen, z. B. - Kosten- und Leistungsrechnung gestalten und entscheidungsreif aufbereiten, - Planungsrechnung durchführen und Analysen erstellen, - Controlling als wesentliches Instrument der Unternehmensführung einsetzen, - Investitionsplanung durchführen sowie Finanzierungsvorschläge erarbeiten, - Liquiditätsplanung ausarbeiten und Liquidität mittels Forderungsmanagement gewährleisten. "Betriebliches Rechnungswesen, Controlling sowie Finanzierung und Investitionen gestalten" kann jedoch auch jederzeit in anderen Wirtschaftsbereichen eingesetzt werden. Die neue Lehrbuchreihe wendet sich vor allem an angehende "Geprüfte kaufmännische Fachwirte nach der Handwerksordnung". Der Fokus in den Lehrgängen liegt darauf, die Lernenden zu befähigen, kaufmännisch-administrative Bereiche in Handwerksbetrieben und auch anderer kleiner und mittlerer Unternehmen eigenständig führen zu können. Hierzu zählt die Mitarbeiterführung aber auch die eigenständige Planung, Gestaltung und Kontrolle von typischen kaufmännischen Arbeitsprozessen in den Betrieben. Perfekte Abstimmung auf die Lehrgänge: Exakt nach den Vorgaben des neuen, bundeseinheitlichen Rahmenlehrplans. Handlungsorientierte Wissensvermittlung: für jeden Handlungsbereich genau ein Lehrbuch. Prüfungsorientierte Unterrichtsgestaltung: mit zahlreichen Fallbeispielen sowie Übungs- und Wiederholungsfragen. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 34.90 € | Versand*: 0 € -
Unternehmensinterne Rechtsberatung (Herles, Christian)
Unternehmensinterne Rechtsberatung , Neben den klassischen Berufsfeldern Richterschaft und niedergelassene Anwaltschaft gehört die unternehmensbezogene Rechtsberatung zu den wichtigsten Tätigkeitsfeldern für Juristen. Dieser Band gibt einen praxisbezogenen Einstieg in dieses Arbeitsfeld. Zielsetzung ist ein Überblick über die Themenkreise, mit denen Unternehmensjuristen typischerweise befasst sind, wie diese einzuordnen sind und auf welche wesentlichen Gesichtspunkte es in der Praxis ankommt. Dabei wird sowohl auf die unternehmensinternen Prozesse (z.B. Einbindung von Rechtsabteilungen, Reportinglinien, Hinweispflichten, Einbindung externer Rechtsanwälte oder interne Arbeitsabläufe durch Technologie) als auch auf die besonders praxisbezogenen Rechtsgebiete (z.B. Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Geistiges Eigentum oder Datenschutz) eingegangen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220510, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Herles, Christian, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 251, Keyword: Compliance; Legal Tech; Rechtsabteilung; Syndikusrechtsanwalt; Unternehmensanwalt; Unternehmensinterne Rechtsberatung; Unternehmensjurist; Wirtschaftsjuristen; präventives Risikomanagement, Fachschema: Beratung / Rechtsberatung~Rechtsberatung - Rechtsberater~Unternehmensrecht~Handelsrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 17, Gewicht: 476, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791054735 9783791054728, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.95 € | Versand*: 0 € -
SunElements Photovoltaikpaket »Set 3«, 400 Wp, 5 % Transparenz, inkl. Verkabelung und Mikro-Wechselrichter - schwarz
Einsatzbereich: Dach, Wand • Geeignet für: Gewächshaus SunGarden • Gewicht: 76,98 kg • Marke: SunElements • Serienname: Set 3 • Befestigungsmaterial (inkl.): Ja • UV-beständig: Ja • Winterfest: Ja • Witterungsbeständig: Ja • Verpackungsinhalt: Set 3, 3 Doppelglasmodule und 2 Modulwechselrichter • Herstellergarantie: 25 Jahre (Details siehe PDF "Garantiehinweis") • Zubehör für: Gewächshaus SunGarden • Lieferumfang: 1 PV-Paket • Setbestandteile: 3 Doppelglasmodule, 2 Modulwechselrichter
Preis: 2599.00 € | Versand*: 0.00 €
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Wie kann die Digitalisierung im Personalwesen die Effizienz und Transparenz von HR-Prozessen verbessern?
Die Digitalisierung im Personalwesen ermöglicht die Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben wie der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und der Abwicklung von Gehaltsabrechnungen, was die Effizienz steigert. Durch den Einsatz von HR-Software können Unternehmen auch Echtzeit-Datenanalysen durchführen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Transparenz in HR-Prozessen zu verbessern. Mitarbeiter können über Self-Service-Portale auf relevante Informationen zugreifen und ihre eigenen Daten verwalten, was die Effizienz steigert und die Transparenz erhöht. Die Digitalisierung ermöglicht auch die Implementierung von Feedback- und Leistungsmanagement-Tools, die die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Managern verbessern und die Effizienz steigern.
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Wie kann die Digitalisierung im Personalwesen dazu beitragen, die Effizienz und Transparenz in der Mitarbeiterverwaltung zu verbessern?
Die Digitalisierung im Personalwesen ermöglicht die Automatisierung von wiederkehrenden Verwaltungsaufgaben, was Zeit und Ressourcen spart. Durch den Einsatz von HR-Software können Mitarbeiterdaten zentralisiert und leicht zugänglich gemacht werden, was die Transparenz in der Mitarbeiterverwaltung erhöht. Die Nutzung von digitalen Tools ermöglicht eine schnellere und genauere Datenerfassung, -verarbeitung und -analyse, was die Effizienz in der Mitarbeiterverwaltung verbessert. Die Digitalisierung ermöglicht außerdem die Einführung von Self-Service-Portalen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre eigenen Daten zu verwalten und Anfragen selbstständig zu bearbeiten, was die Effizienz steigert und die Transparenz erhöht.
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Wie kann die Digitalisierung im Personalwesen dazu beitragen, die Effizienz und Transparenz von HR-Prozessen zu verbessern?
Die Digitalisierung im Personalwesen ermöglicht die Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben wie der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und der Abwicklung von Gehaltsabrechnungen. Dadurch können HR-Mitarbeiter mehr Zeit für strategische Aufgaben und die Betreuung der Mitarbeiter aufbringen. Zudem ermöglicht die Digitalisierung eine bessere Transparenz, da Mitarbeiter und Führungskräfte über Self-Service-Portale jederzeit auf relevante Informationen zugreifen können. Durch den Einsatz von HR-Software können Prozesse standardisiert und optimiert werden, was zu einer höheren Effizienz und einer besseren Nachverfolgbarkeit von HR-Aktivitäten führt. Die Digitalisierung ermöglicht auch die Analyse von HR-Daten, um Trends und Muster zu erkennen, die bei der Personalplanung und -entwicklung helfen können.
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Wie kann die Digitalisierung im Personalwesen dazu beitragen, die Effizienz und Transparenz in der Mitarbeiterverwaltung zu verbessern?
Die Digitalisierung im Personalwesen ermöglicht die Automatisierung von wiederkehrenden administrativen Aufgaben, was Zeit und Ressourcen spart. Durch den Einsatz von HR-Software können Mitarbeiterdaten zentralisiert und leicht zugänglich gemacht werden, was die Transparenz in der Mitarbeiterverwaltung erhöht. Die Nutzung von digitalen Tools ermöglicht eine schnellere und genauere Datenauswertung, was wiederum zu fundierteren Entscheidungen im Personalwesen führt. Die Implementierung von Self-Service-Portalen ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigenen Daten zu verwalten und Anfragen zu stellen, was die Effizienz in der Mitarbeiterverwaltung weiter steigert.
Ähnliche Suchbegriffe für Transparenz:
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SunElements Photovoltaikpaket »Set 1«, 275 Wp, 40 % Transparenz, inkl. Verkabelung und Mikro-Wechselrichter - schwarz
Einsatzbereich: Dach, Wand • Geeignet für: Gewächshaus SunGarden • Gewicht: 25,98 kg • Marke: SunElements • Serienname: Set 1 • Befestigungsmaterial (inkl.): Ja • UV-beständig: Ja • Winterfest: Ja • Witterungsbeständig: Ja • Verpackungsinhalt: Set 1, 1 Doppelglasmodul und 1 Modulwechselrichter • Herstellergarantie: 25 Jahre (Details siehe PDF "Garantiehinweis") • Zubehör für: Gewächshaus SunGarden • Lieferumfang: 1 PV-Paket • Setbestandteile: 1 Doppelglasmodul, 1 Modulwechselrichter
Preis: 1099.00 € | Versand*: 0.00 € -
SunElements Photovoltaikpaket »Set 1«, 400 Wp, 5 % Transparenz, inkl. Verkabelung und Mikro-Wechselrichter - schwarz
Einsatzbereich: Dach, Wand • Geeignet für: Gewächshaus SunGarden • Gewicht: 25,98 kg • Marke: SunElements • Serienname: Set 1 • UV-beständig: Ja • Winterfest: Ja • Witterungsbeständig: Ja • Verpackungsinhalt: Set 1, 1 Doppelglasmodul und 1 Modulwechselrichter • Herstellergarantie: 25 Jahre (Details siehe PDF "Garantiehinweis") • Zubehör für: Gewächshaus SunGarden • Lieferumfang: 1 PV-Paket • Setbestandteile: 1 Doppelglasmodul, 1 Modulwechselrichter
Preis: 1199.00 € | Versand*: 0.00 € -
SunElements Photovoltaikpaket »Set 5«, 275 Wp, 40 % Transparenz, inkl. Verkabelung und Mikro-Wechselrichter - schwarz
Einsatzbereich: Dach, Wand • Geeignet für: Gewächshaus SunGarden • Gewicht: 127,98 kg • Marke: SunElements • Serienname: Set 5 • Befestigungsmaterial (inkl.): Ja • UV-beständig: Ja • Winterfest: Ja • Witterungsbeständig: Ja • Verpackungsinhalt: Set 5, 5 Doppelglasmodule und 3 Modulwechselrichter • Herstellergarantie: 25 Jahre (Details siehe PDF "Garantiehinweis") • Zubehör für: Gewächshaus SunGarden • Lieferumfang: 1 PV-Paket • Setbestandteile: 5 Doppelglasmodule, 3 Modulwechselrichter
Preis: 3599.00 € | Versand*: 0.00 € -
SunElements Photovoltaikpaket »Set 2«, 275 Wp, 40 % Transparenz, inkl. Verkabelung und Mikro-Wechselrichter - schwarz
Einsatzbereich: Dach, Wand • Geeignet für: Gewächshaus SunGarden • Gewicht: 51 kg • Marke: SunElements • Serienname: Set 2 • Befestigungsmaterial (inkl.): Ja • UV-beständig: Ja • Winterfest: Ja • Witterungsbeständig: Ja • Verpackungsinhalt: Set 2, 2 Doppelglasmodule und 1 Modulwechselrichter • Herstellergarantie: 25 Jahre (Details siehe PDF "Garantiehinweis") • Zubehör für: Gewächshaus SunGarden • Lieferumfang: 1 PV-Paket • Setbestandteile: 2 Doppelglasmodule, 1 Modulwechselrichter
Preis: 1499.00 € | Versand*: 0.00 €
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Wie kann die Digitalisierung im Personalwesen die Effizienz und Transparenz von HR-Prozessen verbessern und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördern?
Die Digitalisierung im Personalwesen ermöglicht eine effizientere Verwaltung von Personalakten, Urlaubsanträgen und Leistungsbeurteilungen, was Zeit spart und die Prozesse transparenter macht. Durch den Einsatz von HR-Software können Mitarbeiter selbstständig auf relevante Informationen zugreifen und administrative Aufgaben eigenständig erledigen, was die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter erhöht. Die Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben ermöglicht es HR-Mitarbeitern, sich auf strategischere Aufgaben wie die Entwicklung von Mitarbeiterprogrammen und die Förderung der Unternehmenskultur zu konzentrieren, was wiederum die Effizienz steigert. Die Digitalisierung ermöglicht auch eine bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und HR, was zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung führt.
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Wie kann die Digitalisierung im Personalwesen die Effizienz und Transparenz von HR-Prozessen verbessern und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung fördern?
Die Digitalisierung im Personalwesen ermöglicht die Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben wie der Verwaltung von Urlaubsanträgen und der Erfassung von Arbeitszeiten, was die Effizienz steigert und Zeit spart. Durch den Einsatz von HR-Software können Mitarbeiter und Führungskräfte leichter auf relevante Informationen zugreifen, was die Transparenz der Prozesse erhöht und die Kommunikation verbessert. Darüber hinaus können digitale Tools zur Mitarbeiterbindung beitragen, indem sie die Möglichkeit bieten, Feedback zu geben, Weiterbildungsmaßnahmen zu planen und flexible Arbeitsmodelle zu unterstützen, was die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter stärkt. Die Digitalisierung ermöglicht es HR-Abteilungen, sich stärker auf strategische Aufgaben wie die Entwicklung von Talenten und die Gestaltung einer positiven
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Wie kann die Digitalisierung die Effizienz und Transparenz von Stellenvermittlungsprozessen verbessern?
Die Digitalisierung ermöglicht eine schnellere und effizientere Verarbeitung von Bewerbungen und Stellenausschreibungen durch den Einsatz von Bewerbermanagement-Systemen und Online-Plattformen. Durch die Automatisierung von Prozessen können Zeit- und Kosteneinsparungen erzielt werden, was die Effizienz steigert. Zudem ermöglicht die Digitalisierung eine bessere Transparenz, da alle relevanten Informationen und Kommunikationen zentralisiert und für alle Beteiligten zugänglich sind. Durch die Nutzung von Datenanalysen und -berichten können Unternehmen außerdem Einblicke in ihre Stellenvermittlungsprozesse gewinnen und Verbesserungspotenziale identifizieren.
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Effizienz und Transparenz in der Logistikbranche?
Die Digitalisierung ermöglicht eine bessere Vernetzung und Kommunikation zwischen den verschiedenen Akteuren in der Logistikkette, was zu einer höheren Effizienz führt. Durch den Einsatz von Technologien wie IoT, Big Data und künstlicher Intelligenz können Prozesse automatisiert und optimiert werden, was die Transparenz in der Logistikbranche erhöht. Die Digitalisierung ermöglicht es Unternehmen, Echtzeitdaten zu nutzen, um Lieferketten besser zu planen, Engpässe zu identifizieren und Kunden über den Status ihrer Sendungen zu informieren.
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