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Produkt zum Begriff Arbeitnehmervertretung:


  • Risikomanagement
    Risikomanagement

    Wie kein anderes Buch bietet Risikomanagement eine umfassende Einführung in das für Banken, Versicherungen und Unternehmen so wesentliche Thema. Es verbindet, wie auch der Klassiker des Autors Optionen, Futures und andere Derivate, den theoretischen Anspruch des Akademikers mit den praktischen Anforderungen des Banken- und Börsenprofis.Zum einen beleuchtet es Inhalte, wie sie in betriebswirtschaftlichen Vorlesungen Finanzwirtschaft und Risikomanagement relevant sind. Im praktischen Kontext werden die Methoden des Risikomanagements mit Fall- und Rechenbeispielen erklärt. Im Anschluss an jedes Kapitel stehen zahlreiche Übungs- und Rechenaufgaben.Zum anderen gibt das Buch einen aktuellen Einblick in die neue Bankenregulierung sowie in das Thema Bankenverluste und was daraus gelernt werden kann.Die neue 3. Auflage geht u.a. auf die die Regulierung von Finanzinstituten in den letzten drei Jahren ein, die stetig weiterentwickelt haben. Daneben werden neue Aspekte beim Handel mit Over-the-Counter-Derivaten behandelt. Neu ist ein Kapitel über unternehmensweites Risikomanagement, das Risikobereitschaft, Risikokultur und die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes diskutiert.

    Preis: 47.99 € | Versand*: 0 €
  • Controlling
    Controlling

    Das vorliegende Lehrbuch gibt eine umfangreiche Einführung in die Grundlagen – und zwar in kurzer und prägnanter Form. Es ist so angelegt, dass mit möglichst geringem Zeitaufwand ein rascher Überblick gewonnen werden kann. Der Aufbau von Methodenwissen steht dabei im Vordergrund. Ziel des Buches ist es, sich Schritt für Schritt mit den wesentlichen Teilgebieten des Controllings vertraut zu machen, Zusammenhänge aufzuzeigen und ein solides Grundwissen zu vermitteln. Fallbeispiele führen nicht nur in die für das gesamte Unternehmen anwendbaren Controlling-Instrumente ein, sondern auch in die Controlling-Werkzeuge der Bereiche Forschung/Entwicklung, Einkauf und Logistik, Produktion, Marketing und IT. Fragen/Lösungen erlauben einen anschaulichen Blick in die Praxis und unterstützen das Selbststudium. Beim Leser werden Grundkenntnisse der Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung vorausgesetzt. Neu in dieser Auflage ist ein Kapitel zum Thema Digitalisierung im Controlling, das den Bogen von Administrations- zu Führungsinformationssystemen spannt und den Einsatz künstliche Intelligenz sowie Cloud / Mobile Computing beleuchtet. Ebenfalls neu ist ein Unterkapitel zum Projektcontrolling.

    Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €
  • Unternehmensinterne Rechtsberatung (Herles, Christian)
    Unternehmensinterne Rechtsberatung (Herles, Christian)

    Unternehmensinterne Rechtsberatung , Neben den klassischen Berufsfeldern Richterschaft und niedergelassene Anwaltschaft gehört die unternehmensbezogene Rechtsberatung zu den wichtigsten Tätigkeitsfeldern für Juristen. Dieser Band gibt einen praxisbezogenen Einstieg in dieses Arbeitsfeld. Zielsetzung ist ein Überblick über die Themenkreise, mit denen Unternehmensjuristen typischerweise befasst sind, wie diese einzuordnen sind und auf welche wesentlichen Gesichtspunkte es in der Praxis ankommt.  Dabei wird sowohl auf die unternehmensinternen Prozesse (z.B. Einbindung von Rechtsabteilungen, Reportinglinien, Hinweispflichten, Einbindung externer Rechtsanwälte oder interne Arbeitsabläufe durch Technologie) als auch auf die besonders praxisbezogenen Rechtsgebiete (z.B. Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Geistiges Eigentum oder Datenschutz) eingegangen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage 2022, Erscheinungsjahr: 20220510, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Herles, Christian, Auflage: 22001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2022, Seitenzahl/Blattzahl: 251, Keyword: Compliance; Legal Tech; Rechtsabteilung; Syndikusrechtsanwalt; Unternehmensanwalt; Unternehmensinterne Rechtsberatung; Unternehmensjurist; Wirtschaftsjuristen; präventives Risikomanagement, Fachschema: Beratung / Rechtsberatung~Rechtsberatung - Rechtsberater~Unternehmensrecht~Handelsrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 238, Breite: 169, Höhe: 17, Gewicht: 476, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791054735 9783791054728, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 49.95 € | Versand*: 0 €
  • Digitalisierung und Zivilverfahren
    Digitalisierung und Zivilverfahren

    Digitalisierung und Zivilverfahren , Die Digitalisierung hat Zivilverfahren fundamental verändert. Das Handbuch behandelt alle im Zivilverfahren relevanten Themen der Digitalisierung und soll Richter/Richterinnen und Anwälte/Anwältinnen in die Lage versetzen, die digitalen Möglichkeiten der zivilrechtlichen Verfahrensführung zu kennen und richtig zu nutzen sowie die rechtswissenschaftliche und technische Entwicklung auf dem Gebiet der Digitalisierung aufzeigen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230704, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: De Gruyter Handbuch / De Gruyter Handbook##, Redaktion: Riehm, Thomas~Dörr, Sina, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Themenüberschrift: LAW / Civil Procedure, Keyword: Digitalization; civil proceedings, Fachschema: Recht~Prozess (juristisch) / Zivilprozess~Zivilprozess - Zivilprozessordnung - ZPO~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Privatrecht/BGB, Fachkategorie: Rechtssysteme: Zivilprozessrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XLII, Seitenanzahl: 864, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Gruyter, Walter de GmbH, Verlag: Gruyter, Walter de GmbH, Verlag: de Gruyter, Walter, GmbH, Länge: 254, Breite: 182, Höhe: 52, Gewicht: 1582, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783110755794 9783110755787, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 149.95 € | Versand*: 0 €
  • "Was sind die wichtigsten Aufgaben und Rechte einer Arbeitnehmervertretung?"

    Die wichtigsten Aufgaben einer Arbeitnehmervertretung sind die Interessenvertretung der Beschäftigten, die Mitbestimmung bei Personalangelegenheiten und die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen. Zu den Rechten einer Arbeitnehmervertretung gehören das Recht auf Information, das Recht auf Anhörung und das Recht auf Mitbestimmung in bestimmten Angelegenheiten. Die Arbeitnehmervertretung hat außerdem das Recht, bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern zu vermitteln und Lösungen zu finden.

  • Was sind die Rechte und Verantwortlichkeiten einer Arbeitnehmervertretung in einem Unternehmen?

    Die Rechte einer Arbeitnehmervertretung umfassen das Recht auf Information, Anhörung und Mitbestimmung bei wichtigen Entscheidungen des Unternehmens. Sie sind verantwortlich für die Interessenvertretung der Arbeitnehmer, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen sowie die Förderung guter Arbeitsbedingungen. Zudem müssen sie eng mit der Unternehmensleitung zusammenarbeiten, um Konflikte zu lösen und eine gute Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.

  • Wie können Arbeitnehmer ihre Interessen am besten über eine Arbeitnehmervertretung vertreten?

    Arbeitnehmer können ihre Interessen am besten über eine Arbeitnehmervertretung vertreten, indem sie sich aktiv an der Wahl und Arbeit des Betriebsrats beteiligen. Sie sollten ihre Anliegen und Bedürfnisse klar kommunizieren und sich für ihre Rechte einsetzen. Zudem ist es wichtig, sich über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats zu informieren und diesen bei der Durchsetzung von Interessen zu unterstützen.

  • Wie kann die Arbeitnehmervertretung dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld in verschiedenen Branchen zu verbessern?

    Die Arbeitnehmervertretung kann sich für die Interessen der Arbeitnehmer einsetzen, indem sie mit den Arbeitgebern verhandelt, um bessere Arbeitsbedingungen und Löhne auszuhandeln. Sie kann auch bei der Umsetzung von Gesetzen und Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz und zum Schutz der Arbeitnehmerrechte helfen. Darüber hinaus kann die Arbeitnehmervertretung Schulungen und Programme zur beruflichen Weiterentwicklung fördern, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer zu verbessern. Außerdem kann sie sich für eine ausgewogene Work-Life-Balance einsetzen, um das Arbeitsumfeld insgesamt zu verbessern.

Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmervertretung:


  • Risikomanagement
    Risikomanagement

    Wie kein anderes Buch bietet Risikomanagement eine umfassende Einführung in das für Banken, Versicherungen und Unternehmen so wesentliche Thema. Es verbindet, wie auch der Klassiker des Autors Optionen, Futures und andere Derivate, den theoretischen Anspruch des Akademikers mit den praktischen Anforderungen des Banken- und Börsenprofis.Zum einen beleuchtet es Inhalte, wie sie in betriebswirtschaftlichen Vorlesungen Finanzwirtschaft und Risikomanagement relevant sind. Im praktischen Kontext werden die Methoden des Risikomanagements mit Fall- und Rechenbeispielen erklärt. Im Anschluss an jedes Kapitel stehen zahlreiche Übungs- und Rechenaufgaben.Zum anderen gibt das Buch einen aktuellen Einblick in die neue Bankenregulierung sowie in das Thema Bankenverluste und was daraus gelernt werden kann.Die neue 3. Auflage geht u.a. auf die die Regulierung von Finanzinstituten in den letzten drei Jahren ein, die stetig weiterentwickelt haben. Daneben werden neue Aspekte beim Handel mit Over-the-Counter-Derivaten behandelt. Neu ist ein Kapitel über unternehmensweites Risikomanagement, das Risikobereitschaft, Risikokultur und die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes diskutiert.

    Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €
  • Risikomanagement
    Risikomanagement

    Wie kein anderes Buch bietet Risikomanagement eine umfassende Einführung in das für Banken, Versicherungen und Unternehmen so wesentliche Thema. Es verbindet, wie auch der Klassiker des Autors Optionen, Futures und andere Derivate, den theoretischen Anspruch des Akademikers mit den praktischen Anforderungen des Banken- und Börsenprofis.Zum einen beleuchtet es Inhalte, wie sie in betriebswirtschaftlichen Vorlesungen Finanzwirtschaft und Risikomanagement relevant sind. Im praktischen Kontext werden die Methoden des Risikomanagements mit Fall- und Rechenbeispielen erklärt. Im Anschluss an jedes Kapitel stehen zahlreiche Übungs- und Rechenaufgaben.Zum anderen gibt das Buch einen aktuellen Einblick in die neue Bankenregulierung sowie in das Thema Bankenverluste und was daraus gelernt werden kann.Die neue 3. Auflage geht u.a. auf die die Regulierung von Finanzinstituten in den letzten drei Jahren ein, die stetig weiterentwickelt haben. Daneben werden neue Aspekte beim Handel mit Over-the-Counter-Derivaten behandelt. Neu ist ein Kapitel über unternehmensweites Risikomanagement, das Risikobereitschaft, Risikokultur und die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes diskutiert.

    Preis: 59.95 € | Versand*: 0 €
  • Risikomanagement
    Risikomanagement

    Vieles ist seit der Veröffentlichung der zweiten Auflage dieses Buches auf den Finanzmärkten passiert. Wir haben die schlimmste Krise seit 70 Jahren erlebt. Risikomanagement hat für Finanzinstitute mehr Bedeutung als jemals zuvor. Die Marktteilnehmer haben mit Initiativen wie Basel III und Dodd-Frank zu kämpfen. Liquiditätsrisiko und Szenarioanalyse erfahren nun größere Aufmerksamkeit. Die dritte, vollständig aktualisierte Auflage des Buches Risikomanagement greift diese Punkte auf und bietet Verbesserungen bei der DerivaGem-Software, welche auf der Webseite heruntergeladen werden kann. Neue Software zur Hauptkomponentenanalyse und zur Manipulation von Migrationsmatrizen werden ebenfalls zur Verfügung gestellt. EXTRAS ONLINE UNTER WWW.PEARSON-STUDIUM.DEFür Dozenten: PowerPoint-Foliensätze mit Abbildungen zum Einsatz in der Lehre, Excel-Datensätze Für Studenten: Lösungen zu den Übungsaufgaben im Buch, Software DerivaGem für Excel, umfassendes Glossar, Literaturliste zum Thema Risikomanagement

    Preis: 47.99 € | Versand*: 0 €
  • Controlling
    Controlling

    Das vorliegende Lehrbuch gibt eine umfangreiche Einführung in die Grundlagen – und zwar in kurzer und prägnanter Form. Es ist so angelegt, dass mit möglichst geringem Zeitaufwand ein rascher Überblick gewonnen werden kann. Der Aufbau von Methodenwissen steht dabei im Vordergrund. Ziel des Buches ist es, sich Schritt für Schritt mit den wesentlichen Teilgebieten des Controllings vertraut zu machen, Zusammenhänge aufzuzeigen und ein solides Grundwissen zu vermitteln. Fallbeispiele führen nicht nur in die für das gesamte Unternehmen anwendbaren Controlling-Instrumente ein, sondern auch in die Controlling-Werkzeuge der Bereiche Forschung/Entwicklung, Einkauf und Logistik, Produktion, Marketing und IT. Fragen/Lösungen erlauben einen anschaulichen Blick in die Praxis und unterstützen das Selbststudium. Beim Leser werden Grundkenntnisse der Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung vorausgesetzt. Neu in dieser Auflage ist ein Kapitel zum Thema Digitalisierung im Controlling, das den Bogen von Administrations- zu Führungsinformationssystemen spannt und den Einsatz künstliche Intelligenz sowie Cloud / Mobile Computing beleuchtet. Ebenfalls neu ist ein Unterkapitel zum Projektcontrolling.

    Preis: 27.99 € | Versand*: 0 €
  • Was sind die Hauptaufgaben einer Arbeitnehmervertretung und wie können sie die Interessen der Arbeitnehmer am besten vertreten?

    Die Hauptaufgaben einer Arbeitnehmervertretung sind die Interessenvertretung der Arbeitnehmer, die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Tarifverträgen sowie die Mitwirkung bei betrieblichen Entscheidungen. Um die Interessen der Arbeitnehmer am besten zu vertreten, sollten sie engen Kontakt zu den Beschäftigten halten, regelmäßig Feedback einholen und bei Verhandlungen mit der Unternehmensleitung eine starke Position einnehmen. Außerdem ist es wichtig, sich für die Weiterbildung und Qualifizierung der Arbeitnehmer einzusetzen, um ihre beruflichen Perspektiven zu verbessern.

  • Was sind die verschiedenen Formen der Arbeitnehmervertretung und wie unterscheiden sie sich in verschiedenen Ländern und Branchen?

    In vielen Ländern gibt es Gewerkschaften, die die Interessen der Arbeitnehmer vertreten und Tarifverhandlungen führen. Diese Gewerkschaften können branchenspezifisch oder allgemein sein und variieren in ihrer Stärke und Einfluss je nach Land. Einige Länder haben auch Betriebsräte, die in Unternehmen gewählt werden und die Interessen der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene vertreten. Die Einrichtung und Befugnisse von Betriebsräten können je nach Land unterschiedlich sein. In einigen Ländern gibt es auch Arbeitnehmervertretungen auf nationaler Ebene, die in die Gesetzgebung und Regulierung von Arbeitsbedingungen eingebunden sind. Diese Organisationen können in verschiedenen Branchen unterschiedlich organisiert sein und unterschiedliche Befugnisse haben. In einigen Branchen, wie zum Beispiel im öff

  • Was sind die typischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit einer Tätigkeitsbeschreibung in den Bereichen Personalwesen, Projektmanagement und Marketing verbunden sind?

    Im Personalwesen umfassen typische Aufgaben die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Organisation von Schulungen und die Entwicklung von Mitarbeiterbindungsmethoden. Verantwortlichkeiten beinhalten die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und die Unterstützung des Managements bei der Personalplanung. Im Projektmanagement gehören typische Aufgaben die Erstellung von Projektplänen, die Überwachung des Fortschritts, die Ressourcenallokation und das Risikomanagement. Verantwortlichkeiten umfassen die Gewährleistung der Einhaltung von Zeitplänen und Budgets, die Kommunikation mit Stakeholdern und die Identifizierung und Lösung von Problemen während des Projektverlaufs. Im Marketing umfassen typische Aufgaben die Marktforschung, die Entwicklung von

  • Wie kann die Arbeitnehmervertretung effektiv dazu beitragen, die Interessen der Beschäftigten in einem Unternehmen zu vertreten und zu schützen?

    Die Arbeitnehmervertretung kann die Interessen der Beschäftigten durch regelmäßige Kommunikation mit der Belegschaft und dem Management vertreten. Sie kann sich für faire Arbeitsbedingungen, angemessene Entlohnung und die Einhaltung von Arbeitnehmerrechten einsetzen. Zudem kann sie bei Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vermitteln und Lösungen finden.

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