Produkt zum Begriff HR-Analytics:
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Ontrup, Greta: HR-Analytics
HR-Analytics , Die Zukunft des Personalwesens ist datengestützt - so die These dieses Buches, das sich aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive mit dem Einsatz von Datenanalyse und Künstlicher Intelligenz im Human Resource Management befasst. HR-Analytics (auch: People Analytics oder Workforce Analytics) umfasst hierbei alle Prozesse, bei denen Daten der Mitarbeitenden gesammelt, ausgewertet und dahingehend aufbereitet werden, dass die Analyseergebnisse als Entscheidungsgrundlage für strategische Unternehmensfragen genutzt werden können. In diesem Buch wird aufgezeigt, wie HR-Analytics einen Beitrag zum strategischen Unternehmenserfolg leisten kann und welche Rahmenbedingungen beachtet werden müssen, um die Akzeptanz aller beteiligten Personengruppen im Unternehmen sicherzustellen. Es bietet eine Orientierungshilfe im Hinblick auf Fragen wie: Welche Personengruppen muss ich auf welche Art und Weise informieren? Welche technischen, organisationalen und rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Wird HR-Analytics von den Beschäftigten akzeptiert? Wie kann ein erstes HR-Analytics-Projekt im Unternehmen aussehen? Was können mir Daten sagen - und was nicht? Den Leserinnen und Lesern wird das erforderliche Grundwissen vermittelt, um Sinnhaftigkeit, Möglichkeiten und Rahmenbedingungen von datengestütztem Personalmanagement zu reflektieren und auf diese Weise zu einer verantwortungsvollen Gestaltung von HR-Analytics-Projekten beizutragen. Praktische Anwendungsbeispiele aus den Bereichen Rekrutierung, Leistungsbeurteilung, Training, Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Talent Management sowie Personalbindung und Personalplanung runden den Band ab. Darüber hinaus enthält das Buch einen detaillierten Leitfaden, der insbesondere in mittelständischen Unternehmen bei der erstmaligen Durchführung eines HR-Analytics-Projektes unterstützen kann, und der nach erfolgter Registrierung zusätzlich von der Hogrefe Website heruntergeladen werden kann. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 36.95 € | Versand*: 0 € -
Chabert, Antoine: SAP Analytics Cloud: Predictive Analytics
SAP Analytics Cloud: Predictive Analytics , Today's organizations must be prepared for tomorrow's events. Forecast future behavior in SAP Analytics Cloud with this comprehensive guide to predictive analytics! Start by learning about the data types, scenarios, and methods used in predictive analytics projects. Then follow step-by-step instructions to build, analyze, and apply predictive models to your business data using classification, time series forecasting, and regression analysis. Automate your models and dive into the data science with this all-in-one guide! In this book, you'll learn about: a. Predictive Scenarios and Projects Understand the basics of predictive analytics in SAP Analytics Cloud: scenarios, data types, and actions. Then plan your predictive project, including identifying the key stakeholders and reviewing the methodology. b. Build, Train, Analyze, and Apply Master predictive models from end to end. Create classification, time series, and regression models; then train them to identify business patterns. Analyze and apply the results of your models to data in SAP Analytics Cloud. c. Practical Demonstrations See predictive analytics in action! Identify use cases for predictive modeling. For each data model, understand practical applications through curated examples with sample business data. Highlights include: 1) Predictive scenarios 2) Predictive forecasts 3) Data modeling 4) Planning 5) Time series model 6) Classification model 7) Regression model 8) Multi-actions 9) Data science 10) Stories and dashboards , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 81.99 € | Versand*: 0 € -
Strategies on SEO Analytics - Content Marketing Tools Alpha Academy Code
Strategien zur SEO-Analyse - Content-Marketing-Tools Entfesseln Sie die Macht der Daten mit unserem Kurs „Strategien für SEO-Analysen – Content-Marketing-Tools". Diese umfassende Schulung vermittelt Ihnen wichtige Fähigkeiten zur Optimierung Ihrer SEO-Strategie mithilfe modernster Content-Marketing-Tools. Profitieren Sie von gut unterrichteten Sitzungen, die Analysen, Keyword-Tracking und Leistungsbewertung abdecken, um Ergebnisse zu erzielen. Verbessern Sie Ihre digitalen Marketingfähigkeite...
Preis: 11.99 € | Versand*: 0.00 EUR € -
Modern Analytics Methodologies: Driving Business Value with Analytics
Create a complete roadmap for capitalizing on analytics to grow topline revenue and build shareholder value in your unique organization! Modern Analytics Methodologies goes far beyond the classic Analytics Maturity Model to help you overcome the gaps between your current analytics capabilities and where you need to go. Pioneering analytics experts Michele Chambers and Thomas Dinsmore help you implement analytics that supports your strategy, aligns with your culture, and serves your customers and stakeholders. Drawing on work with dozens of leading enterprises, Michele Chambers and Thomas Dinsmore describe high-value applications from many industries, and help you systematically identify and deliver on your company's best opportunities. Writing for both professionals and students, they show how to: Leverage the convergence of macro trends ranging from "flattening" and "green" to Big Data and machine learning Go beyond the Analytics Maturity Model: power your unique business strategy with an equally focused analytics strategy Link key business objectives with core characteristics of your organization, value chain, and stakeholders Take advantage of game changing opportunities before competitors do Effectively integrate the managerial and operational aspects of analytics Measure performance with dashboards, scorecards, visualization, simulation, and more Prioritize and score prospective analytics projects Identify "Quick Wins" you can implement while you're planning for the long-term Build an effective Analytic Program Office to make your roadmap persistent Update and revise your roadmap for new needs and technologies Modern Analytics Methodologies will be an indispensable resource for any executive or professional concerned with analytics, including Chief Analytics Officers; Chief Data Officers; Chief Scientists; Chief Marketing Officers; Chief Risk Officers; Chief Strategy Officers; VPs of Analytics or Big Data; data scientists; business strategists; and line-of-business executives.
Preis: 27.81 € | Versand*: 0 €
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Was ist Alta HR?
Was ist Alta HR? Alta HR ist ein Fitness-Tracker von Fitbit, der speziell für die Überwachung von Herzfrequenz und Aktivitäten entwickelt wurde. Er verfolgt Schritte, zurückgelegte Strecken, verbrannte Kalorien und Schlafmuster. Mit seinem schlanken Design und dem OLED-Display ist der Alta HR sowohl funktional als auch stylisch. Zudem bietet er Funktionen wie Anruf- und Nachrichtenbenachrichtigungen sowie automatische Trainingsaufzeichnung.
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Was ist ein HR Prozess?
Was ist ein HR Prozess? Ein HR Prozess ist eine Reihe von Schritten oder Aktivitäten, die von der Personalabteilung eines Unternehmens durchgeführt werden, um verschiedene Aspekte des Personalmanagements zu steuern. Dazu gehören beispielsweise die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter, die Leistungsbeurteilung, die Mitarbeiterentwicklung, die Gehaltsabrechnung und die Konfliktlösung. Diese Prozesse sind wichtig, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verfügt und gesetzliche Vorschriften eingehalten werden. Durch die Implementierung effizienter HR Prozesse kann die Personalabteilung dazu beitragen, die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
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Was ist ein HR Bereich?
Ein HR-Bereich, auch bekannt als Personalabteilung oder Personalwesen, ist eine Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit allen Angelegenheiten rund um die Mitarbeiter beschäftigt. Dazu gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Personalentwicklung, die Mitarbeiterbetreuung, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds. Der HR-Bereich spielt eine wichtige Rolle dabei, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter motiviert, zufrieden und produktiv sind und dass das Unternehmen insgesamt erfolgreich ist. Letztendlich ist der HR-Bereich dafür verantwortlich, die Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu pflegen und zu stärken.
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Was macht einen guten HR Manager aus?
Was macht einen guten HR Manager aus? Ein guter HR Manager zeichnet sich durch eine starke Kommunikationsfähigkeit aus, um effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren. Er sollte über ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter verfügen und in der Lage sein, Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem sollte er über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Personalmanagement verfügen, um Mitarbeiterfragen kompetent zu beantworten und rechtliche Standards einzuhalten. Ein guter HR Manager sollte auch über Empathie und Einfühlungsvermögen verfügen, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und entsprechend darauf einzugehen. Schließlich ist es wichtig, dass ein HR Manager proaktiv ist und sich kontinuierlich weiterbildet, um mit den neuesten Entwicklungen im Personalwesen Schritt zu halten.
Ähnliche Suchbegriffe für HR-Analytics:
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Applying Advanced Analytics to HR Management Decisions: Methods for Selection, Developing Incentives, and Improving Collaboration
Dramatically improve human capital management decisions by applying advanced analytics and "Big Data" technologies and processes! Pioneering HR technology expert James Sesil identifies widespread flaws in today's HR decision-making processes, and reveals how advanced analytics can help organizations make far more robust decisions about employee selection, performance management, strategy alignment, collaboration, and more. In this book he shows how to integrate Business Intelligence, ERP, Strategy Maps, Talent Management Suites, and advanced analytics -- and use them together to make far better decisions. You'll learn how to measure and improve the value of HCM decision-making in workforce/succession planning, talent acquisition, career development, corporate learning, and beyond. Sesil teaches key lessons from sources ranging from online dating services to Moneyball-style sports player selection processes. He shows how to systematically improve decision-making through more complete and sophisticated collaboration and new Collective Intelligence approaches. You'll learn how to use both internal and external data sources more effectively, and review a wide variety of advanced tools now available from vendors such as OrcaEyes, Vemo, Aruspex, Peoplefluent, Infor/Lawson, DecisionLens, Oracle, Ultimate, Cogniti, IBM, SAP, and Microsoft. Sesil concludes by demonstrating how to build "data driven" cultures and organizations that truly want to bring objectivity to decision-making, and will actually use these remarkable new tools. This book will be an invaluable resource for every HR executive, manager, analyst, and IT professional seeking new opportunities for competitive advantage through human capital and technological innovation.
Preis: 39.58 € | Versand*: 0 € -
Key Business Analytics
Key Business Analytics will help managers apply tools to turn data into insights that help them better understand their customers, optimize their internal processes and identify cost savings and growth opportunities.It includes analysis techniques within the following categories:Financial analytics – cashflow, profitability, sales forecastsMarket analytics – market size, market trends, marketing channelsCustomer analytics – customer lifetime values, social media, customer needsEmployee analytics – capacity, performance, leadershipOperational analytics – supply chains, competencies, environmental impactBare business analytics – sentiments, text, correlationsEach tool will follow the bestselling Key format of being 5-6 pages long, broken into short sharp advice on the essentials:What is it?When should I use it?How do I use it?Tips and pitfallsFurther readingThis essential toolkit also provides an invaluable section on how to gather original data yourself through surveys, interviews, focus groups, etc.
Preis: 27.81 € | Versand*: 0 € -
Digital Analytics Primer
Learn the concepts and methods for creating economic and business value with digital analytics, mobile analytics, web analytics, and market research and social media data. In Digital Analytics Primer, pioneering expert Judah Phillips introduces the concepts, terms, and methods that comprise the science and art of digital analysis for web, site, social, video, and other types of quantitative and qualitative data. Business readers—from new practitioners to experienced executives—who want to understand how digital analytics can be used to reduce costs and increase profitable revenue throughout the business should read this book. Phillips delivers a comprehensive review of the core concepts, vocabulary, and frameworks, including analytical methods and tools that can help you successfully integrate analytical processes, technology, and people into all aspects of business operations. This unbiased and product-independent primer draws from the author's extensive experience doing and managing analytics in this field.
Preis: 13.9 € | Versand*: 0 € -
Marketing Data Science: Modeling Techniques in Predictive Analytics with R and Python
Now, a leader of Northwestern University's prestigious analytics program presents a fully-integrated treatment of both the business and academic elements of marketing applications in predictive analytics. Writing for both managers and students, Thomas W. Miller explains essential concepts, principles, and theory in the context of real-world applications. Building on Miller's pioneering program, Marketing Data Science thoroughly addresses segmentation, target marketing, brand and product positioning, new product development, choice modeling, recommender systems, pricing research, retail site selection, demand estimation, sales forecasting, customer retention, and lifetime value analysis. Starting where Miller's widely-praised Modeling Techniques in Predictive Analytics left off, he integrates crucial information and insights that were previously segregated in texts on web analytics, network science, information technology, and programming. Coverage includes: The role of analytics in delivering effective messages on the web Understanding the web by understanding its hidden structures Being recognized on the web – and watching your own competitors Visualizing networks and understanding communities within them Measuring sentiment and making recommendations Leveraging key data science methods: databases/data preparation, classical/Bayesian statistics, regression/classification, machine learning, and text analytics Six complete case studies address exceptionally relevant issues such as: separating legitimate email from spam; identifying legally-relevant information for lawsuit discovery; gleaning insights from anonymous web surfing data, and more. This text's extensive set of web and network problems draw on rich public-domain data sources; many are accompanied by solutions in Python and/or R. Marketing Data Science will be an invaluable resource for all students, faculty, and professional marketers who want to use business analytics to improve marketing performance.
Preis: 48.14 € | Versand*: 0 €
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Was ist eine Dimension in Google Analytics?
In Google Analytics bezieht sich eine Dimension auf die Attribute oder Merkmale, anhand derer Daten analysiert werden können. Beispiele für Dimensionen sind beispielsweise Seitenaufrufe, Gerätetypen oder geografische Standorte. Durch die Verwendung von Dimensionen können Nutzer die Daten in Berichten segmentieren und analysieren, um Einblicke in das Nutzerverhalten zu gewinnen. Dimensionen sind wichtig, um die Leistung einer Website oder einer App besser zu verstehen und Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren.
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Was ist das Thema meiner Bachelorarbeit im HR-Bereich?
Leider kann ich als KI-Assistent nicht wissen, welches Thema du für deine Bachelorarbeit im HR-Bereich gewählt hast. Du müsstest mir das Thema mitteilen, damit ich dir weiterhelfen kann.
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Soll ich den Honda HR-V oder den Mitsubishi ASX wählen?
Die Wahl zwischen dem Honda HR-V und dem Mitsubishi ASX hängt von Ihren individuellen Vorlieben und Bedürfnissen ab. Der Honda HR-V bietet ein modernes Design, einen geräumigen Innenraum und eine gute Kraftstoffeffizienz. Der Mitsubishi ASX hingegen punktet mit einem robusten Äußeren, einer guten Geländetauglichkeit und einem günstigeren Preis. Es ist ratsam, beide Fahrzeuge zu testen und zu vergleichen, um die beste Entscheidung für Ihre persönlichen Anforderungen zu treffen.
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Was sind die Hauptkomponenten einer effektiven HR-Strategie in einem modernen Arbeitsumfeld?
Die Hauptkomponenten einer effektiven HR-Strategie in einem modernen Arbeitsumfeld sind die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen und die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle. Eine strategische Personalplanung, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und die kontinuierliche Kommunikation und Feedback zwischen Mitarbeitern und Führungskräften fördert, sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg. Darüber hinaus spielen auch Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation eine wichtige Rolle, um langfristig talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
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